公司员工大多都是单身，刘义守除外。
哪怕有几个人有对象，也还处于谈恋爱阶段，所以基本上每个人对于自己的钱都有支配权，这也是李明睿能够说服员工投资公司的原因之一。
为了体现出专业性，李明睿还特意花了大几千块的咨询费请了一位资深律师来公司帮忙起草了一份股份认购协议，在和大家达成一致的情况下，全公司所有员工都签订了认购协议。
在送律师离开的时候，律师主动递给李明睿一张名片，“李先生，这是我的名片，希望以后还有合作的机会。”
李明睿接过名片，只见名片顶部印着“君安律师事务所”，中间是名字“杜跃平”，名字下边是手机号，整张名片简洁明了，李明睿收好名片后，对杜跃平表示了感谢，并且也表达出日后合作的可能。
杜跃平也很干脆，行事风格就像他的名片那样，礼貌地说了句：“李先生就送到这儿吧，下次再见。”说完和李明睿握了握手，便离开了。
等李明睿返回公司时，所有员工仍然沉浸在兴奋之中。
魏才俊调侃道：“好嘛，本来是来打工的，结果迷迷糊糊就成为了公司股东了，任我行，我们的工资可别赖账啊，当初谈的多少工资，到时候还得足额发放啊。”
其它员工听到后，也纷纷起哄，总之就是一个意思，那就是股东是股东，工资是工资，不能因为大家成为了公司股东，公司就借口不发放员工工资。
李明睿给大家再三保证，只要公司存在一天，大家的劳动关系就存在一天，所以不会出现不发放工资的情况。
将员工拉进公司成为股东之一，这是李明睿天才性地创举，这样更好地粘合了员工和公司的关系，所有人都更加卖力地工作，因为这不仅仅是自己的工作职责，只要公司发展得好，那么所有人都能从中分一杯羹，这也是大家拼命工作得动力。
这种做法后来被一些公司模仿，但是由于那些老板没有李明睿这么实在，所以很多员工因此而受骗，不仅搭进去金钱，甚至老板们以大家都是公司股东为由，劝服大家不要在意工资多少，只要公司发展得好，大家都会收益。
但是真正能够发展起来的公司根本就没有几个，在接受了大量的劳动纠纷之后，政府果断出台一些政策，叫停了这种让员工入股的模式。
当然，这是后话了，至少在2012年，李明睿的做法是完全合法的。
一天下来，等大家工作都做得差不多的时候，李明睿召集大家一起开会，包括上夜班的员工都来参加会议。
之所以比较重视这次会议，主要是这不单单是员工例会，也是一次股东大会，所以所有人都必须出席。
李明睿将准备好的融资计划拿出来，每人发放一份，“现在给大家看的就是公司在接下来一段时间的计划，后边有一些关于公司管理方面的内容，大家先看看，过一会儿大家讨论讨论，完善完善。”
刘义守、魏才俊等社会阅历比较丰富的人都开始仔细研究计划书内容，而像孙付云、孙楠楠等刚出学校参加工作不久的人，只是大致扫了一眼，就放下文档了。
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