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摇滚教父

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第595章 职权重叠(1/ 2)
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在百代唱片的伦敦总部,罗杰见到了这家公司的一众高层。

其中权力最大的,自然是同时兼任了ceo和执行总裁两个职位的卢西恩-格兰奇。

由于百代唱片换了东家的缘故,董事会也必然要进行重组,在罗杰的计划中,最多允许三名百代唱片的高层进入董事会,其中一个位置必然属于卢西恩-格兰奇。

这毕竟是随着乐队,随着mad唱片一同发展到现在的“自己人”。

对于一家大型公司的掌舵人这个位置而言,能力确实是十分重要的衡量因素,但忠诚可靠更加重要,甚至是唯一的先决条件。

除了卢西恩-格兰奇之外,坐在这间办公室里的,都是百代唱片内部,最为位高权重的高层。

“罗杰,我来给你介绍一下。”

卢西恩-格兰奇已经在之前的交接过程中,初步与这些高层熟悉了起来,当即为罗杰介绍道:“这位是罗杰-法克森,百代的现任总裁。”

说着,卢西恩-格兰奇还开了个玩笑:“你们两个人的名字一样,必须得叫全名,不然会搞混。”

(注:查不到百代06年的总裁是谁,只能查到被环球收购以后的,确实是叫罗杰-法克森,按理来说应该是被环球新换上来的。懒得胡乱编个名字,就用他了。再ps:剩下几个是瞎编的,实在查不到。)

总裁和ceo这两个职务,通常很少同时出现在一家公司里,因为这两者的职权范围高度重叠,根本没有必要。

通常情况下,当然是董事会支持谁,谁的权利就更大。

如果两者从董事会得到的支持相当,则ceo要略微重要一些,但没有明显的优势。

或许正是因为这一点,百代内部才出现了严重的问题。

总裁和ceo干一样的活,又同时掌握大权,一旦出现分歧,到底听谁的?

这很容易导致内耗。

罗杰-法克森的年龄不小,看上去已经接近五十岁,不过对于商界中人来说,这正是年富力强的时候。

罗杰点了点头,向这个与自己有着同样名字的总裁打了个招呼,接着看向下一个人。

“这两位是公司的副总裁,杰克-雷纳和哈金斯-纳尔森,分别负责管理人事部门和下属子公司。”

随着卢西恩-格兰奇的介绍,罗杰的目光落在另外两人身上。

杰克-雷纳和哈金斯-纳尔森,与罗杰-法克森一样,都是中年白人,年龄方面,看上去也相差不大,至多不超过五岁的差距。

这也是很正常的情况,像百代唱片这样的大公司,基本上不可能出现太过年轻的人。

再怎么天赋异禀、才华横溢的天才,想要具备足够的商业手腕,也必须有足够多的经验积累。

三十岁以下的大公司高层,除非是自己创业,否则根本不可能。

四十岁以下,都极为罕见,大多都是在四十至五十五岁之间。

若是年龄再大,也不是没有,但那也干不了几年就得退休了。

“这位就不用我介绍了吧,公司的新老板,【darkness】乐队的核心。”

卢西恩-格兰奇半开玩笑地看向会议室内的几人,仅仅这一个为双方互相介绍的细节,就体现出卢西恩-格兰奇相对温和的作风。

“我们当然认识,有史以来最伟大的摇滚乐队嘛……”

开口的是负责人事管理的副总裁杰克-雷纳,语气显得很是轻松,但罗杰却是从中听出了一丝对未来的不安。

对任何一家公司而言,换了新东家,往往都意味着内部的巨大动荡。

或许底层的员工,以及核心团队不会有任何的问题,前者没人在乎,后者则是任何一个老板都需要第一时间稳住的对象。

但对于公司的高层来讲,未来就会变得不确定起来。

在习惯超前消费的西方社会,失业,哪怕对于年收入七位数、乃至于八位数的顶尖职业经理人来讲,都是相当于末日来临的大事。

虽然这几年百代唱片的状况不好,但对于杰克-雷纳等人来说,这份收入却是相当不错的。

如果失业,并且还要在履历上添上失败的一笔,想要再找到一份好的工作,可就要困难多了。

罗杰知道这些人在担心什么,在这次会面之前,罗杰特意先与卢西恩-格兰奇谈过一次,确定过针对百代唱片的经营策略。

稍微组织了一下语言,罗杰开口道:“我听说公司内有很多关于我们的传言,有人说我们对公司持续亏损的情况十分不满,打算从上到下来一次大换血。”

法克森等人静静地听着,没有开口插话,但从他们的表情上可以看出,这确实是他们所担心的事情。

罗杰将这些情况尽收眼底,稍稍提高了音量,朗声道:“我们买下百代,确实是为了赚钱,不可能让它一直亏损下去。不过你们不用担心,我会给你们证明自己的机会。从今天开始算起,你们所有人的职位和薪水一年之内保持不变,一年之后,我会根据你们的业绩重新评估,以确认你们是否会留在现在的位置上。”

一年,这是卢西恩-格兰奇提出的建议。

这一年的时间,可以说是一个考察期,如果通过考验,自然可以留下。

若是能力不足,那就只能是请他离开了。

乐队买下百代唱片为的是盈利,并非是来做慈善的,不可能仅仅只是为了稳定人心,就不顾自己的利益。

想了想,罗杰又补充了一句:“在一年的考察期结束之后,如果留任,薪水会有百分之十到百分之三十的上涨。”

属于【荆棘emi】集团的直系早就被带走,留在这里的都是职业经理人。

罗杰很清楚,这些人出来工作,为的就是赚钱。

以他们的社会阅历,只有实实在在的薪酬待遇,才能够打动这些人。

谈理想、谈未来,那只能骗骗刚从校园里走出的职场新人。

俗话说得好,没有梦想,和咸鱼有什么区别?

但没有工资,你连咸鱼都买不起!

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